As铆 esta reducci贸n ser谩 proporcional a la reducci贸n de la jornada. Por su parte, tal reducci贸n se computa en funci贸n de la jornada diaria, por lo que pueden ocurrir los siguientes supuestos: Si el argumento al que se acude est谩 vinculado al cuidado del hijo menor de 12 a帽os o de un familiar con una reducci贸n de su capacidad, se podr谩
INFORMACI脫NACTUALIZADA EN MARZO 2023. Existe una prestaci贸n por Cuidados a Menores con Enfermedad Grave no se que desde el 2022 se concede hasta que los hijos cumplen 23 a帽os y a partir de abril de 2023 hasta que cumplan 26 si tienen un grado de discapacidad a partir del 65%. Anteriormente, se terminaba cuando los hijos
Lasolicitud de reducci贸n de jornada por cuidado de un familiar requiere de una relaci贸n de parentesco espec铆fica. Seg煤n la legislaci贸n, pueden solicitar esta reducci贸n los trabajadores que tengan un parentesco de hasta segundo grado con el familiar que desean cuidar. Esto incluye c贸nyuges, hijos, padres, hermanos, abuelos y

Unode los casos m谩s conocidos es el de la reducci贸n de jornada por maternidad, paternidad y/o cuidado de hijos menores de 12 a帽os. Tanto hombres como mujeres tienen derecho a reducir su

Lareducci贸n de jornada es un derecho reconocido a los padres que trabajan, que tienen hijos menores de 12 a帽os o hijos con discapacidad, para poder compaginar su vida laboral con su vida familiar. Esta medida est谩 regulada en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre , de Guarda Legal de los hijos.
Sialguno de sus empleados tiene un hijo menor de 12 a帽os, puede solicitar una reducci贸n de su jornada diaria de entre un octavo y la mitad con la disminuci贸n proporcional de salario.Asimismo, gozan del mismo derecho quienes tengan a su cuidado a un discapacitado o a un familiar hasta el segundo grado que, por su edad o por culpa de un
Normalmentelas parejas con cuidado a cargo de parientes con discapacidad, uno de los dos (madre o padre) tienen que pedir una reducci贸n de jornada laboral o dejar de xoYCU.
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